top of page
64632628_l יעוץ אישי.jpg
לוגו לבן שקוף.png
Project oxygen

בואו נדבר על גוגל.

​

בשנת 2002, חברה צעירה ובועטת בשם "גוגל", שם נרדף לחדשנות ועולם עבודה חדש, מבקשת לאתגר את אחת הפרדיגמות הארגוניות הקלאסיות, וקוראת תיגר על נחיצותם של מנהלים: הם פתחו בניסוי מתוך הבנה  שמנהלים בעולם העבודה החדש אינם נחוצים וניתן לנהל את הפעילות בהיררכיה שטוחה למדי, תוך אחריות והנעה אישית של צוותי העובדים.

להפתעתם, הם גילו דווקא את ההפך.

שדה חמניות.jpg
תקשורת ומערכות יחסים בארגון כ"קונטרה" ל"התפטרות השקטה".
 

אמל"ק: אם את.ה לא רוצה שהעובד שלך "יתפטר בהתפטרות שקטה" או "גדולה", דבר איתו, תשאל כמה שאלות.

​

בתקופה האחרונה השיח בעולם הארגוני וברשתות החברתיות סוער סביב המושג של "ההתפטרות השקטה" (Quiet quitting).

כמה מלים על ההתפטרות השקטה:

​

​

bottom of page